⚖️ Hệ thống AI Tra cứu & Tư vấn Pháp luật Việt Nam Thời gian thực
💬 Bạn có thắc mắc pháp lý về trường hợp của riêng mình? Tra cứu tức thì miễn phí tại LuatNao.vn
(본 글은 LuatNao.vn AI 법률 엔진에 의해 교차 검증된 지식 아카이브입니다.)
Thủ Tục Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Hợp Pháp
(베트남 노동법상 근로계약 합법적 해지 절차 및 퇴직금 정산 기준)
1. Thời hạn báo trước khi Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước:
- Ít nhất 45 ngày: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày: Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc: Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.
2. Quyền lợi về Trợ cấp thôi việc (퇴직금 수당)
Người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên được chi trả trợ cấp thôi việc:
- Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
- Thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
🌐 Tra Cứu Pháp Luật Trực Tuyến / 실시간 AI 법률 상담
- 🚀 Trang chủ chính thức: https://luatnao.vn
- 💡 Trí tuệ nhân tạo (AI) phân tích điều luật, mức phạt và tiền lệ pháp lý tự động 24/7.
- 📌 Miễn trừ trách nhiệm: Thông tin tổng hợp nhằm mục đích tham khảo và tra cứu kiến thức pháp luật.