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(본 자료는 LuatNao.vn 법률 데이터베이스 기반 지식 제공 아카이브입니다.)
제공된 베트남 법률 데이터베이스를 바탕으로 수습 계약(Hợp đồng thử việc), 수습 기간, 수습 급여 및 정식 계약 전환 절차에 대해 분석한 결과는 다음과 같습니다.
제공된 법률 문서 세트 중 내무부 시행규칙 5/2023/TT-BNV 제4조 제4항에 따르면, 수습 기간 중 근로자가 요구사항을 충족하지 못하는 경우 사용자는 기한 전에 근로계약을 해지할 수 있는 권리를 가집니다 [^6].
다만, 일반적인 베트남 노동법(Labor Code)상에 존재하는 직무/학력별 구체적인 최대 수습 기간(예: 60일, 30일 등), 정식 급여 대비 최소 수습 급여 비율(예: 85%), 그리고 수습 종료 후 정식 계약 전환을 위한 구체적인 HR 보관 서류 목록 등은 제공된 법률 데이터베이스 내에 명시되어 있지 않습니다. 따라서 제공된 범위 내에서 확인 가능한 사항과 제한 사항을 아래 대조표에 명확히 정리하였습니다.
[STRICT TABLE INTEGRITY RULE]에 따라 셀 내 줄바꿈 없이 작성된 상세 대조표입니다.
| 구분 | 법적 기준 및 내용 | 제공된 법률적 근거 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 수습 기간 중 계약 해지 권한 | 수습 기간 동안 근로자(B)가 요구사항을 충족하지 못하는 경우, 사용자(A)는 기한 전에 근로계약을 해지할 권리가 있음 | 5/2023/TT-BNV 제4조 제4항 [^6] |
행정기관 및 공공사업단위의 일부 업무에 적용되는 근로계약 모델 기준 |
| 직무/학력별 최대 수습 기간 | 제공된 법률 데이터베이스 내에 구체적인 직무별/학력별 수습 기간(일수) 규정은 포함되어 있지 않음 | 해당 없음 | 일반 노동법상의 구체적 수습 기간은 제공된 컨텍스트에서 확인 불가 |
| 최소 수습 급여 비율 | 제공된 법률 데이터베이스 내에 정식 급여 대비 구체적인 수습 급여 비율(예: 85% 등) 규정은 포함되어 있지 않음; 다만 근로계약 근로자에게는 최저임금이 적용됨 | 293/2025/NĐ-CP 제1조 [^5] |
최저임금 적용 범위만 규정되어 있으며 구체적인 수습 급여 비율은 확인 불가 |
| HR 보관 필요 서류 목록 | 제공된 법률 데이터베이스 내에 수습 종료 및 정식 계약 전환을 위해 HR이 보관해야 하는 구체적인 서류 목록 규정은 포함되어 있지 않음 | 해당 없음 | 일반적인 기업 인사 관리 절차 및 표준 노동법에 따름 |
5/2023/TT-BNV는 행정기관 및 공공사업단위에서 사용하는 서비스 계약 및 근로계약 모델을 안내하는 규정입니다 [^6]. 일반 사기업의 수습 계약 및 정식 계약 전환 절차와는 세부 내용에서 차이가 있을 수 있습니다.293/2025/NĐ-CP 제1조에 따라 근로계약을 체결한 근로자에게는 법정 월 최저임금 및 시간당 최저임금이 보장되어야 하므로, 수습 급여 책정 시에도 이를 위반하지 않도록 유의해야 합니다 [^5].