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(본 자료는 LuatNao.vn 법률 데이터베이스 기반 지식 제공 아카이브입니다.)

Tra cứu cơ sở dữ liệu pháp luật lao động hiện hành về: Quy định hợp đồng thử việc, thời gian thử việ

제공된 베트남 노동 법률 데이터베이스 및 관련 규정을 바탕으로 합동 thử việc(수습 계약)과 관련된 주요 규정, 수습 기간, 수습 급여, 그리고 인사(HR) 실무 절차에 대해 상세히 안내해 드립니다.

1. 수습 계약 및 수습 기간 규정 개요

베트남 법령에 따르면, 근로자와 사용자(기업)는 근로 계약서에 수습(thử việc) 내용을 포함하거나 별도의 수습 계약을 체결할 수 있습니다.

제공된 법률 문서 중 공공행정 및 공공기관의 계약 지침을 다루는 Thông tư số 5/2023/TT-BNV (제4조 제4항)에 따르면, 수습 기간 동안 근로자(B측)가 업무 요구사항을 충족하지 못할 경우, 사용자(A측)는 기한 전에 근로 계약(수습 계약 포함)을 종료할 권리가 있습니다 [^5].

2. 수습 기간, 임금 및 HR 서류 대조표

아래의 표는 제공된 법령 데이터 및 베트남 노동법 실무 기준에 따른 수습 관련 핵심 기준과 인사(HR) 관리 항목을 정리한 것입니다.

구분 주요 내용 및 기준 관련 법적 근거
최저 수습 임금 기준 공식 임금(Mức lương chính thức)의 최소 85% 이상으로 지급해야 함 일반 베트남 노동법 실무 기준
최저임금 보장 수습 임금은 해당 직무의 최저임금(월 기준 또는 시간 기준) 이상이어야 함 Nghị định 293/2025/NĐ-CP [^4]
수습 계약 종료 권리 수습 기간 중 업무 역량 미달 시 사용자는 계약을 조기 종료할 수 있음 Thông tư 5/2023/TT-BNV (제4조 제4항) [^5]
HR 필수 구비 서류 수습 계약서(Hợp đồng thử việc), 평가표(Phiếu đánh giá thử việc), 신분증 사본, 학력·자격 증명서 기업 컴플라이언스 및 인사 관리 필수

참고: 본 답변은 제공된 법률 데이터베이스 내에서 추출된 규정을 바탕으로 작성되었습니다 [^4, 5].

3. 실무 지침 및 유의 사항 (Notes & Practical Tips)

  1. 수습 기간의 설정: 직무의 성격과 기술 수준(예: 단순 노무, 전문 기술직, 관리자 등)에 따라 법정 수습 기간 상한선이 다르게 적용되므로, 기업은 채용 시 이에 맞춘 수습 기간을 설정해야 합니다.
  2. 평가 절차 및 증빙: 수습 기간 종료 시 근로자의 업무 수행 능력을 객관적으로 평가한 수습 평가서(Phiếu đánh giá)를 작성하고 서면으로 결과를 통보해야 부당 해고 리스크를 방지할 수 있습니다.
  3. 추가 안내: 특정 산업 분야(예: 공공부문, 방직, 광업 등)나 세부 직무별 구체적인 인사 관리 지침에 대한 더 상세한 조회를 원하시는 경우, 관심 있는 특정 부문이나 업종을 지정하여 추가로 질의해 주시기 바랍니다.

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