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Tra cứu cơ sở dữ liệu pháp luật lao động hiện hành về: Quy định hợp đồng thử việc, thời gian thử việ

베트남 현행 노동법령에 따른 수습 계약(hợp đồng thử việc), 수습 기간, 수습 급여 기준 및 수습 종료 후 정식 계약 전환 절차와 관련하여 기업 실무자를 위한 상세 가이드를 제공합니다.

1. 수습 계약 및 절차 비교표

아래 표는 수습 관련 주요 법적 기준, 위반 시 행정처분 벌금액(VND) 및 관련 근거 법령을 대조한 것입니다.

구분 법적 기준 위반 시 벌금 및 행정처분 (VND) 근거 법령
수습 기간 수습 기간은 최대 30일을 초과할 수 없음 (당사자 간 합의) 2,000,000 ~ 5,000,000 동 벌금 (동일 업무에 대해 1회를 초과하여 수습을 요구하거나 규정된 수습 기간을 초과하는 경우); 위반 기간 동안의 정식 급여 전액 지급 강제 1/LĐTBXH-TT [^1]
12/2022/NĐ-CP 제10조 제2항 및 제3항 [^6]
수습 급여 정식 직무 급여의 최소 85% 이상 지급해야 함 2,000,000 ~ 5,000,000 동 벌금 (85% 미만으로 지급하는 경우); 차액 급여 전액 지급 강제 12/2022/NĐ-CP 제10조 제2항 및 제3항 [^6]
수습 적용 제외 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자에게는 수습을 요구할 수 없음 500,000 ~ 1,000,000 동 벌금 (1개월 미만 계약자에게 수습을 요구하는 경우); 위반 기간 동안의 정식 급여 전액 지급 강제 12/2022/NĐ-CP 제10조 제1항 및 제3항 [^6]
결과 통보 의무 수습 종료 후 규정에 따라 근로자에게 수습 결과를 통보해야 함 500,000 ~ 1,000,000 동 벌금 (결과를 통보하지 않는 경우) 12/2022/NĐ-CP 제10조 제1항 [^6]
정식 계약 체결 수습 결과가 합격 기준에 도달한 경우, 정식 근로계약을 체결해야 함 2,000,000 ~ 5,000,000 동 벌금 (수습 합격 후 근로계약을 체결하지 않는 경우); 정식 근로계약 체결 강제 12/2022/NĐ-CP 제10조 제2항 및 제3항 [^6]

2. HR 부서 보관 필수 서류 목록 (체크리스트)

수습 계약 체결 및 진행 시 근로자가 기업(사용자)에 제출하고 HR 부서에서 반드시 보관해야 하는 법적 서류 목록은 다음과 같습니다 [^1].

  1. 입사지원서 (Giấy xin việc làm)
  2. 이력서 (Bản lý lịch): 근로자 거주지의 동·읍·진(phường, xã, thị trấn) 인민위원회(Uỷ ban Nhân dân)의 인증을 받은 서류여야 함.
  3. 건강검진서 (Giấy chứng nhận sức khoẻ)
  4. 학위 및 전문 자격증 (Văn bằng hoặc giấy chứng nhận trình độ văn hoá, chuyên môn)
    • 예외 규정: 이미 노동수첩(Sổ lao động)을 보유하고 있는 근로자의 경우에는 입사지원서와 건강검진서만 제출하여 보관하면 됩니다.

3. 실무자 유의사항 및 권고사항 (Notes & Practical Tips)

💡 안내 말씀: 본 분석은 제공된 법률 데이터베이스를 바탕으로 작성되었습니다. 방대한 법률 문서 중 특정 산업 분야나 세부 직무별 예외 규정 등 더욱 구체적인 조항 분석이 필요하신 경우, 원하시는 세부 분야나 특정 법령 번호를 지정하여 질문을 좁혀주시면 더욱 상세한 맞춤형 분석을 제공해 드릴 수 있습니다.

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