⚖️ Hệ thống Tra cứu & Cung cấp Tri thức Pháp luật Việt Nam Thời gian thực
💬 Tra cứu quy định, điều luật và văn bản pháp luật chính xác tại LuatNao.vn
(본 자료는 LuatNao.vn 법률 데이터베이스 기반 지식 제공 아카이브입니다.)
quy định về ký kết hợp đồng lao động đối với nhân viên thử việc (QUAN TRỌNG: Bạn PHẢI trả lời hoàn t
📝 1. Tổng quan & Căn cứ pháp lý
Việc ký kết hợp đồng lao động và thực hiện thử việc đối với người lao động thử việc phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật về đối tượng áp dụng, thời gian thử việc tối đa, mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc, và nghĩa vụ giao kết hợp đồng sau khi đạt yêu cầu. Người sử dụng lao động không được phép áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng, đồng thời phải đảm bảo quyền lợi về tiền lương và an toàn lao động cho người lao động trong suốt thời gian thử việc.
Các căn cứ pháp lý cốt lõi bao gồm:
- Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Điều 10 ([Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động đối với các hành vi vi phạm về thử việc]) 1.
- Thông tư số 13/2026/TT-BNV Điều 1 Khoản 9 Điểm b ([Quy định áp dụng mức lương cơ sở để tính toán xác định mức đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ liên quan đến tiền lương đối với người đang trong thời gian thử việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập]) 2.
- Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Điều 38 Khoản 2 Điểm đ ([Quy định tiền lương tháng làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động đang trong thời gian thử việc là tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận]) 3.
- Thông tư số 5/2023/TT-BNV Điều 4 Khoản 4 ([Quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn của người sử dụng lao động trong thời gian thử việc nếu người lao động không đáp ứng được yêu cầu]) 4.
📋 2. Bảng tổng hợp mức xử phạt vi phạm về thử việc
Dưới đây là chi tiết các hành vi vi phạm, mức xử phạt hành chính và biện pháp khắc phục hậu quả áp dụng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về thử việc:
| Áp dụng đối tượng | Hành vi vi phạm | Mức xử phạt | Biện pháp khắc phục | Căn cứ pháp lý |
|---|---|---|---|---|
[Người sử dụng lao động] |
Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng | Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng | Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động | Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Điều 10 Khoản 1 Điểm a và Khoản 3 Điểm a 1 |
[Người sử dụng lao động] |
Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định | Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng | Không áp dụng | Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Điều 10 Khoản 1 Điểm b 1 |
[Người sử dụng lao động] |
Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc | Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng | Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động | Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Điều 10 Khoản 2 Điểm a và Khoản 3 Điểm a 1 |
[Người sử dụng lao động] |
Thử việc quá thời gian quy định | Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng | Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động | Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Điều 10 Khoản 2 Điểm b và Khoản 3 Điểm a 1 |
[Người sử dụng lao động] |
Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó | Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng | Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động | Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Điều 10 Khoản 2 Điểm c và Khoản 3 Điểm a 1 |
[Người sử dụng lao động] |
Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc | Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng | Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động | Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Điều 10 Khoản 2 Điểm d và Khoản 3 Điểm b 1 |
💡 3. Lưu ý & Hướng dẫn thực tiễn
- Trường hợp ngoại lệ (trừ trường hợp): Tuyệt đối không được áp dụng thử việc đối với người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng (tham chiếu Nghị định số 12/2022/NĐ-CP Điều 10 Khoản 1 Điểm a) 1.
- Điều kiện đặc biệt về chấm dứt thử việc: Trong thời gian thử việc, nếu người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc như đã thỏa thuận, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không cần báo trước và không phải bồi thường (tham chiếu Thông tư số 5/2023/TT-BNV Điều 4 Khoản 4) 4.
- Chế độ tai nạn lao động trong thời gian thử việc: Nếu người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp trong thời gian thử việc, tiền lương làm căn cứ tính bồi thường, trợ cấp là tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận (tham chiếu Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Điều 38 Khoản 2 Điểm đ) 3.
- ⏱️ Thời hạn nộp phạt & Tiền chậm nộp: Người sử dụng lao động khi nhận được quyết định xử phạt vi phạm hành chính phải chấp hành nộp tiền phạt tại Kho bạc Nhà nước hoặc ngân hàng được ủy quyền trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được quyết định xử phạt để tránh phát sinh tiền chậm nộp phạt theo quy định.
- ⚖️ Hướng dẫn khiếu nại & Giải quyết tranh chấp: Trường hợp không đồng ý với quyết định xử phạt của Thanh tra Lao động, người sử dụng lao động có quyền thực hiện khiếu nại lần đầu đến người đã ra quyết định xử phạt hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo quy định của Luật Khiếu nại và Luật Tố tụng hành chính.
- 🛡️ Khuyến nghị phòng ngừa rủi ro cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp cần rà soát kỹ lưỡng hệ thống hợp đồng thử việc, đảm bảo mức lương thử việc tối thiểu đạt từ 85% mức lương chính thức trở lên và thực hiện thông báo kết quả thử việc đúng thời hạn quy định để tránh các chế tài xử phạt hành chính và nghĩa vụ bồi hoàn lương chênh lệch.
- Lưu ý về phạm vi dữ liệu: Do cơ sở dữ liệu pháp luật có dung lượng rất lớn và bao quát nhiều lĩnh vực khác nhau, quý khách có thể thu hẹp câu hỏi bằng cách chỉ định rõ loại hình tổ chức (ví dụ: doanh nghiệp tư nhân, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan nhà nước) để nhận được phân tích chi tiết và chính xác nhất ở cấp độ điều khoản chuyên ngành.
📚 4. Tài liệu tham khảo
🌐 Tra Cứu Tri Thức Pháp Luật / 실시간 법률 지식 검색
- 🚀 Trang chủ chính thức: https://luatnao.vn
- 💡 Hệ thống AI phân tích điều luật, mức xử phạt và văn bản quy phạm pháp luật tự động 24/7.
- 📌 Miễn trừ trách nhiệm: Hệ thống cung cấp thông tin và dữ liệu pháp luật nhằm mục đích tham khảo, nghiên cứu 및 tra cứu tri thức.